退職代行で即日退職できない？会社を即日で辞める！退職代行の安全な利用方法とは？

最近「退職代行」って言葉聞くようになってきたのですが、実際にどのようなシステムなのか本当に辞めれるかと気になる人も多いともいます。

本記事ではそんな方向け退職代行についてまとめさせて頂きますので是非覗いてみください

退職代行とは？

退職代行とは、従業員の代わりに退職手続きを代行してくれるサービスのことです。従業員が直接会社や上司とのコミュニケーションを取ることなく、退職の意志を伝える手続きを代行業者が行ってくれます。

これにより、退職を伝える際のストレスや対立を避けることができます。特に、労働環境が厳しい場合や人間関係に問題がある場合など、直接退職の意志を伝えるのが難しい状況での利用が増えています。ただし、退職代行を利用する際は、信頼性や実績のある業者を選ぶことが重要です。

退職代行の基本的な仕組み

相談・申し込み
退職代行サービス会社に相談や申し込みを行います。電話やLINE、メールなどで相談を行います。
情報提供
従業員は退職に関する必要な情報（勤務先の情報、退職の理由など）を退職代行業者に提供します。申請の情報は最短5分できも記載可能！
退職意志の伝達
退職代行業者は、提供された情報を基に、従業員の代わりに勤務先へ退職の意志を連絡してくれます。この際、書面や電話などの方法で退職意志が会社に伝えられます。
退職手続きのサポート
退職意志が伝達された後、必要に応じて退職代行業者が退職手続きのサポートを行います。これには、退職日の調整や退職金の計算、雇用契約の確認などが含まれることがあります。

退職代行は即日退職が可能！

退職代行は、申請後すぐに即日退職をサポートしてくれます！直接上司や人事に伝えるのが難しい、または急に退職を決意した場合、退職代行サービスがおすすめです！

特に、即日での退職を希望する場合、退職代行は最適な選択となります。

退職代行は即日の退職はできないって本当？

退職はほとんど可能！

退職代行で退職できない場合は、ほとんどありません！会社の引き止めに合っても合法的なものですので退社することは可能です！

即日退職できないと言われる理由は？

退職代行を使用すると退職の意思表示が行われるため退職は可能となりますが、法律上退職自体は退職の医師を表示してから2週間後からなります。

実際には、会社に行かなくても済みますが、法律上は退職代行を使用してから2週間後に辞職扱いになります！

退職代行のメリットとデメリット

退職代行を利用するメリット

ストレス軽減
専門的なサポート
時間の節約
人間関係のトラブル回避
即日退職のサポート

退職におけるストレス軽減

退職代行では、直接上司や人事部門に退職の意志を伝えることなく、退職手続きを進めることができます。そのため引き継ぎのトラブルや上司の引きドメ合うことなく円滑に退職をすすめることができます。そのためストレスなく退職手続きに向かうことができます。

退職の専門的なサポート

退職に関する手続きや法律に関する知識を持った専門家がサポートしてくれるため、安心して退職手続きを進めることができます。

時間の節約

退職代行では、退職手続きに関するさまざまな手間や書類作成を行なってくれたり、会社からの書類もまとめて対応や代行してもらえることもあるため無駄に時間を取られることはすくないため時間をかけずに退職まで行えます。

人間関係のトラブル回避

職場の人間関係のトラブルやハラスメントは従業員の大きな悩みです。直接退職の意志を伝えるのは難しいが、退職代行サービスを利用すれば、専門家が手続きを代行。これにより、対立を避け、法的手続きも適切に行われます。退職代行は、トラブルに悩む従業員の安心な退職サポートとなります。

即日退職のサポート

一部の退職代行業者は、即日退職をサポートしているため、急な退職を考えている場合に迅速に対応してもらえます。

退職代行のデメリットは？

退職に料金が発生する：
複数の業者がある
会社への罪悪感：退職代行を利用することで、会社との関係がさらに悪化する可能性があります。特に、会社が退職代行の利用に否定的な場合、後のトラブルの原因となることも。
法的トラブルのリスク：退職代行業者が適切な手続きを行わない場合、法的トラブルが発生するリスクがあります

退職に料金が発生する

退職代行は、業者へのご依頼のため退職に料金が換算されてしまいます。サービスの提供内容や業者の特性に応じて料金が発生します。業者や提供するサービスの内容、退職の複雑さなどによって料金が異なるので注意が必要です。

複数の業者がある

退職代行にも複数の業者があります。民間の企業から弁護士が行なっている企業もあり、それぞれの特徴が変わってしまうことがあります。

会社への罪悪感

退職代行を使用すると全くもって会社とやりとりすることなく退職できてしまうためにいい上司や会社環境が良かった場合ですと罪悪感が生まれてしまうこともあります。やめた後引き継ぎしていないかれどどうしようなど気になる人は、退職代行を使用しても円滑にやめれるようにすると良いです！

法的トラブルのリスク

退職代行サービスを利用する際、法的トラブルのリスクが考えられます。退職代行が雇用契約の終了交渉を代行する過程で、不適切な手法や過度な圧力を用いると、雇用者との間で法的な紛争が発生する可能性があります。また、退職代行サービスの契約内容や手続きに不備があると、後にトラブルの原因となることも。利用者はサービス提供者の実績や評判を確認し、信頼性を確かめることが重要です。